Audit des cas d'usage IA RH
Recrutement, on-boarding, paie, administration du personnel, formation : nous cartographions vos processus RH, identifions les gisements de temps et livrons une roadmap priorisée.
Conseil, formation et SIRH · 100 % français
Mettez l'IA générative au service de vos RH
Conseil, formation et HRflow, notre propre SIRH : la qualité d'un grand cabinet et d'un grand éditeur, plus vite et plus simplement, grâce à l'IA.
100 % français
Logiciel français
Hébergé en France
IA française Mistral AI
Modèles SIRH gratuits
Cadrer, choisir, convaincre : notre méthode, en accès libre
Cahier des charges, grille de sélection des éditeurs, business case : les modèles de nos missions de conseil, offerts et prêts à l'emploi.
Audit & roadmap RH
Identifiez vos cas d'usage RH à fort impact
Recrutement, paie, administration du personnel, formation : nous analysons vos processus RH, évaluons la faisabilité technique et livrons une feuille de route priorisée.
Formation professionnelle
Formez vos équipes RH, du DRH au gestionnaire de paie
Programmes construits sur vos cas d'usage RH réels : ChatGPT, Claude, Copilot, Mistral. Des gains de productivité dès la première session.
Solution SIRH — HRflow
Notre portail RH met l'IA au service de toutes vos populations
Une phrase du salarié ouvre sa demande, déjà remplie. Le gestionnaire reçoit une réponse proposée et sourcée. L'administrateur décrit un processus, l'IA l'écrit et le teste avant publication.
Séniorité
L'expert qui vous conseille est celui qui fait
Productivité
L'IA absorbe le travail de production
Gain
Plus de valeur pour chaque euro investi
Autonomie
Vos processus RH paramétrés en une phrase
Nos terrains d'intervention
IndustrieFinanceSantéImmobilier
CollectivitésRetailBTPJuridique
IndustrieFinanceSantéImmobilier
CollectivitésRetailBTPJuridique
Ce qui nous distingue
La qualité d'un grand cabinet et d'un grand éditeur. Sans leurs délais, ni leurs lourdeurs.
Le conseil SIRH et les logiciels RH fonctionnent sur le même modèle depuis vingt ans. Enesso IA le reconstruit autour de l'IA : même exigence de qualité, un tout autre modèle.
Le conseil SIRH
Le modèle classique
- Une pyramide : l'associé vend, des juniors exécutent
- Des semaines à produire à la main comptes rendus, cartographies et cahiers des charges
- Une facture qui suit le temps passé, pas la valeur livrée
Avec Enesso IA
- Un expert SIRH de vingt ans de terrain, du cadrage à la livraison
- L'IA produit en heures ce qui prenait des jours : synthèses, cartographies de processus, cahiers des charges
- Vous payez l'expertise et le jugement, pas le temps de production
Le logiciel SIRH
Le modèle classique
- Des mois d'intégration avant le premier écran utile
- Chaque processus paramétré par un intégrateur facturé à la journée
- Chaque évolution devient un nouveau projet
- Des licences pensées pour les grands groupes
Avec HRflow
- L'IA génère un processus RH à partir d'une phrase, et le teste sur un simulateur IA avant validation et publication
- Vos équipes font évoluer l'outil elles-mêmes, sans intégrateur ni connaissance en paramétrage
- Une mise en service rapide, sans tunnel de projet
- Un modèle économique taillé pour les PME et ETI, hébergé en France, avec par défaut une IA française, Mistral AI
La même exigence, des délais raccourcis et davantage d'autonomie : voilà le conseil et le SIRH à l'ère de l'IA.
Souveraineté
HRflow, un SIRH 100 % français
Les données RH sont parmi les plus sensibles de l'entreprise. Avec HRflow, toute la chaîne est française : le logiciel, l'hébergeur et l'intelligence artificielle. Vos données restent sous juridiction européenne, du premier clic à la dernière sauvegarde.
Le logiciel
Conçu, développé et édité en France par Enesso IA, start-up incubée à La Turbine, l'incubateur de l'agglomération de Cergy-Pontoise. Un interlocuteur unique, qui parle votre langue et connaît le droit social français.
L'hébergeur
OVHcloud, hébergeur français, dans son centre de données de Gravelines (Nord). Base de données, documents et sauvegardes : tout reste sur le sol français.
L'intelligence artificielle
Mistral AI, le champion français de l'IA générative, avec des traitements réalisés dans l'Union européenne. La clé d'accès ne quitte jamais notre serveur.
Un atout décisif pour les organismes publics et les entreprises attentives à la souveraineté de leurs données. Configuration par défaut : un autre fournisseur d'IA peut être activé à la demande d'un client.
Cabinet de conseil RH
Nos services de conseil en IA RH
Agents IA connectés à votre SIRH
Tri et qualification des candidatures, réponses aux questions des salariés, préparation des entretiens, rédaction des fiches de poste, intégrés à votre SIRH existant.
Conduite du changement
Accompagnement de vos équipes RH et DSI : information du CSE, animation d'un comité IA, suivi des usages, pour transformer les licences achetées en adoption réelle.
Gouvernance et Conformité
Choix des solutions, configuration fonctionnelle et technique, mise en production et cadrage RGPD / AI Act, déterminant en RH, où le recrutement est classé usage à haut risque.
Cas d'usage
Ce que nous apportons, concrètement
Contexte, démarche, apport de l'IA, livrables et bénéfices, pour cinq situations courantes.
Formation des équipes RH
Former vos équipes RH à l'IA générative
Des programmes construits à partir de vos cas d'usage RH réels. De la sensibilisation du CODIR aux ateliers pratiques avec les gestionnaires, chaque session se conclut par des livrables directement réutilisables.
- Fondamentaux IA RH : prise en main des outils (1 jour)
- Pratiques avancées IA RH : prompting et automatisation des tâches RH (2 jours)
- Coaching DRH : stratégie, arbitrages et dialogue social (demi-journée)
- Conférences et acculturation à grande échelle
Formation individuelle
Se former à l'IA en tant que professionnel RH
Sessions collectives ou coaching individuel pour les consultants RH indépendants, cabinets de recrutement et dirigeants de TPE qui portent eux-mêmes la fonction RH. Deux parcours phares : IA & Productivité RH pour reprendre la main sur votre quotidien, et IA & Sourcing pour industrialiser votre recherche de candidats.
Développer mes compétences
Éditeur de logiciel
Notre solution SIRH augmentée par l'IA : HRflow
Au-delà du conseil et de la formation, nous éditons notre propre solution. HRflow est un SIRH de gestion des demandes et des processus RH, avec une IA à chacun des trois postes : elle ouvre et remplit la demande du salarié, elle propose au gestionnaire une réponse sourcée, et elle écrit puis teste les processus de votre administrateur.
100 % français
Logiciel français
Hébergé en France
IA française Mistral AI
Six fonctionnalités que l'IA rend possibles
- Une phrase, une dictée ou un document déposé ouvrent la bonne demande, remplie.
- Les questions RH reçoivent une réponse qui cite vos articles, et dit quand elle ne sait pas.
- Le gestionnaire reçoit un brouillon de réponse, ses sources, et ce qui manque au dossier.
- La file signale d'elle-même la charge mal répartie et les réponses groupées possibles.
- Un processus se décrit en français et arrive en brouillon, circuit et formulaire compris.
- Un simulateur IA le joue sur huit scénarios avant que vous ne le publiiez.
Portail RH collaborateur IA
Une recherche qui comprend les phrases, un accueil personnalisé, une base de connaissance qui défléchit. Le salarié trouve avant de demander.
Gestion des demandes RH IA
Réponse proposée et sourcée au gestionnaire, réaffectation de charge. Plus le socle : files, priorité calculée, délais en heures ouvrées.
Gestion des processus RH IA
Un processus décrit en français, généré en brouillon, puis joué sur un simulateur IA avant publication.
Flo, l'agent IA IA
Une phrase, une dictée ou un document déposé suffisent à ouvrir la bonne demande, correctement remplie.
Multi-pays, sécurité et conformité
Contenus versionnés par pays, moteur de rôles et de périmètres en refus par défaut, journal d'audit.
GED — dossier salarié à venir
Classement, règles de conservation et droits sont déjà portés par le moteur. Le coffre-fort documentaire arrive avec le socle serveur.
Expertises sectorielles
Les enjeux RH propres à votre secteur
La fonction RH ne se pilote pas de la même façon dans un hôpital et dans un cabinet d'avocats. Nos cas d'usage partent de vos contraintes réelles.
Finance
Recrutement de profils rares, traçabilité exigée des décisions RH, reporting social sous contrôle du régulateur.
Droit
Cabinets et directions juridiques : pyramide de séniorité tendue, suivi des parcours, recrutement de collaborateurs.
Santé
Tension permanente sur le recrutement soignant, gestion des remplacements, fidélisation face au turnover.
Immobilier
Réseaux d'agences et promoteurs : forte rotation des négociateurs, intégration et montée en compétence accélérées.
Collectivités
Fonction publique territoriale : statuts spécifiques, GPEEC, mobilité interne et souveraineté des données agents.
Industrie
Sites de production : suivi des habilitations, planification des équipes postées, transmission des savoir-faire.
Avantages
Pourquoi choisir Enesso IA ?
Le métier RH, pas seulement l'outil
Nous parlons paie, SIRH, entretiens annuels et dialogue social avant de parler modèles. C'est ce qui distingue un cas d'usage qui tient d'une démonstration séduisante.
Résultats mesurables
Chaque mission est cadrée par des indicateurs RH définis en amont : délai de recrutement, temps de traitement des demandes salariés, volume de candidatures qualifiées.
Données RH sous contrôle
Les données RH sont parmi les plus sensibles de l'entreprise. RGPD, AI Act, information du CSE, hébergement européen : traités dès la conception, pas après coup.
Références du fondateur
Vingt ans de projets SIRH, de 150 à 220 000 salariés
Des missions menées par Bilel Boussada au sein de cabinets de conseil, d'éditeurs et d'intégrateurs (PwC, Sopra HR, Althéa, Sopra Steria), puis en direction RH. Les noms des clients restent confidentiels ; nous en parlons volontiers de vive voix.
Maroquinerie de luxe
Core RH et GTA sur 13 pays
Mise en œuvre d'un socle RH et d'une gestion des temps communs à toutes les filiales.
Distribution de cosmétiques
Workforce Planning, 15 000 salariés
Aide au choix d'une solution de planification des effectifs sur toute la zone EMEA.
Assurance internationale
Talent management et portail RH
Direction de projet SIRH, du cadrage au déploiement auprès des collaborateurs.
Agroalimentaire coopératif
Paie et administration du personnel
Déploiement groupe de la paie, avec des équipes techniques offshore et l'accompagnement des utilisateurs.
Banque, transport, recherche publique
Pilotage et digital RH
Digitalisation des processus RH, business intelligence et premiers usages de l'IA RH.
Éditeur de logiciels, 150 salariés
Création d'un service RH
Côté client cette fois : mise en place du SIRH, de la paie et d'un accord sur le temps de travail.
Notre méthode
Comment collaborer avec Enesso IA ?
Un premier échange de 30 minutes avec un consultant qui connaît la fonction RH suffit à qualifier votre besoin et à vous orienter.
Prendre rendez-vousDiagnostic de votre fonction RH
Entretien de cadrage : vos processus RH, votre SIRH en place, vos contraintes sociales et votre maturité IA.
Orientation : conseil ou formation
Selon l'urgence et l'objectif, nous démarrons par l'acculturation des équipes RH ou par l'audit des processus.
Déploiement opérationnel
Audit, plan de formation, agents connectés au SIRH : nous exécutons avec vos équipes RH, pas à leur place.
Optimisation continue
Veille réglementaire, animation de la communauté RH interne, sessions complémentaires pour ancrer les usages.
Vos questions
Questions fréquentes
Une question qui n'apparaît pas ici ? Écrivez-nous, nous répondons sous 24 h ouvrées.
Oui, toute la chaîne est française. Le logiciel est conçu, développé et édité en France par Enesso IA, à Cergy. L'hébergement est assuré par OVHcloud, hébergeur français, dans son centre de données de Gravelines : base de données, documents et sauvegardes restent sur le sol français. L'intelligence artificielle est celle de Mistral AI, société française, avec des traitements réalisés dans l'Union européenne. C'est la configuration par défaut ; un autre fournisseur d'IA ne peut être activé qu'à la demande explicite d'un client.
Deux entrées possibles. Par la formation si vous voulez des résultats rapides :
vos gestionnaires montent en compétence sur les outils généralistes et les cas d'usage
prioritaires émergent d'eux-mêmes. Par l'audit si vous voulez une vision
complète avant d'investir : nous passons en revue vos processus RH, du recrutement à la paie,
et livrons une roadmap priorisée.
Non. Une bonne part des gains se joue en amont du SIRH, sur des tâches qui vivent encore dans
des tableurs et des boîtes mail : rédaction d'offres, tri de candidatures, réponses aux
questions récurrentes des salariés. Un SIRH récent ouvre des possibilités supplémentaires,
mais il n'est pas un prérequis.
Les gains issus d'une formation sont mesurables dès les premiers jours. Un agent connecté à votre
SIRH demande généralement de 4 à 8 semaines entre le cadrage et la mise en production,
information du CSE comprise.
Les données RH sont des données personnelles de salariés, avec les obligations qui vont avec.
Chaque mission démarre par un cadrage des données mobilisables, un accord de confidentialité,
le choix d'un hébergement conforme au RGPD et le paramétrage des outils pour exclure vos
contenus de l'entraînement des modèles. Nous vous aidons également à préparer l'information
du CSE, obligatoire dès qu'un outil touche aux conditions de travail. Pour HRflow, les données sont hébergées en France chez OVHcloud, et l'IA utilisée par défaut est celle de Mistral AI, société française, avec des traitements réalisés dans l'Union européenne.
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